一是完善干部培养机制。推进绩效管理与数字人事深度融合，坚持公平竞争择优晋升原则，2023年度共19名干部进行职级晋升。稳妥实施专业技术类公务员改革，共有4名干部职级套转为专业技术类公务员。二是浓厚向上向善氛围。策划打造附属楼二楼“青年之家”，推进区局层面家文化建设。积极融入地方文明创建活动累计86人次，积极动员20名干部参与无偿献血活动，组织11场进社区、进校园、进企业志愿服务，全力争创全国文明单位。三是选树宣传先进典型。2023年以来第一分局获评第十届“宁德青年五四奖章”集体，团支部获评“宁德市五四红旗团支部”，4名干部分别获评“全省税务系统先进工作者”“宁德市青年五四奖章”“宁德市直机关优秀共青团干部”“宁德市税务系统办公室业务技能竞赛一等奖”，实现从集体到个人、从中层到青年的全梯队带动提升。